短视频招聘现状如何？去哪儿招人，怎么面试？看这一篇就够了
今年，越来越多人涌入短视频行业，一边是门内焦急招人的短视频团队，一边是门外拿着号码牌等候的应聘者。
有同行告诉我们，短视频招人难上加难，有些团队数月招不到一个合适人选；也有团队反之。
短视频行业招聘、应聘状况究竟如何？本周，新榜与智联招聘 联合推出「内容产业招聘现状」 系列稿件。本文为第2篇 ，从短视频这个细分领域入手，展现该行业的招聘数据与供需现状。
（需要说明的是，本文我们主要采用2019年三季度智联招聘平台上与短视频相关的招聘和求职大数据，同时提取2017年、2018年的同期数据进行对比。）
第1篇：《找到一份不坑的工作有多难？来看看2019新媒体行业招聘现状》
今年短视频行业求职更难，平均一个岗位超21份简历
你身边从事短视频工作的是男生多，还是女生多？
和新媒体行业男女比例4:6相反的是，短视频行业的男女比例一直在6:4左右，比较稳定。不过，近3年进入短视频行业工作的男生越来越多 ，占比从60.4%增至64.1%。
作为新兴行业，短视频行业的求职者普遍比较年轻。
2019Q3，21-30岁的求职者占74.2%。20岁及以下的求职者占比从去年Q3的1.4%升至4%，00后短视频人才已经在来的路上了。
短视频求职者的学历基本在大专及以上。
2019Q3，大专及以上求职者占94.5%。其中，大专占35.4%，本科占49.4%，硕士及以上学历占6.7%。
同时可以看到，与2017Q3相比，2019Q3求职者中本科占比下降，大专占比明显提高，硕士及以上占比也有提升。
2019Q3，求职者工作年限分布较为均匀，1-3年占比最多，占26.26%。其次是5-10年，占24.86%。
越来越多应届毕业生正在涌入短视频行业 ，工作年限在1年以下的求职者较去年同期相比，占比大幅提高11.4个百分点。
超过半数的短视频行业求职者有一定的相关从业经验。
2019Q3，32.62%的求职者现属行业是媒体/出版/影视/文化传播。其次是互联网/电子商务行业的占23.44%。
想招人的同行不妨参考下，短视频行业的求职者，平均10个人里有三四个人住在北京。
据2019Q3数据显示，35.01%的短视频求职者居住在北京，其次为深圳、上海、广州。深圳、上海、广州想从事短视频行业的人群占比较去年有一定上升。
想进入短视频行业工作的求职者越来越多，和往年相比，今年短视频行业求职更加难 。
2019年Q3，短视频行业平均一个岗位收到超21份简历，总体竞争指数较去年Q3同比提高2.1。
具体到各个岗位，门槛相对较低的短视频运营和文案的竞争指数同比分别提高了8.1和4.9。
竞争最激烈的依然是执行制片，1个岗位收到超90份简历。
学历、工作年限真的重要吗？要求不算太高
从地域分布来看，2019Q3的短视频招聘，将近80%的岗位都集中在一线城市和新一线城市。
（注：据第一财经于今年5月发布的《2019城市商业魅力排行榜》，2019年，15座新一线城市依次为成都、杭州、重庆、武汉、西安、苏州、天津、南京、长沙、郑州、东莞、青岛、沈阳、宁波、昆明）
短视频行业近年来的发展，在招聘端也有很明显的体现——
2019Q3，一线城市岗位数占比有所下滑，新一线、二线城市的招聘岗位数占比明显上升，尤其是新一线城市，提高了15.3个百分点。我们猜测，可能是由于成本过高，部分团队将大部队从一线往新一线和二线迁移。
值得一提的还有2017Q3-2019Q3，四五线城市岗位数占比大幅下滑。
行业迅速发展扩张，正规军时代来临，或许是因为大城市大机构更多了，产业集聚，四五线的需求在一二线面前凸显不出优势；又或许因为短视频团队成本高，四五线小团队小作坊难打持久战，不得不进行缩减。
2019Q3数据显示，短视频招聘企业大多是中小企业，规模为20-99人的企业占比最大，达47.16%。其次是100-499人的企业占29.26%。20人以下的占13.7%。
在短视频行业，求职者的学历、工作年限真的重要吗？
数据显示，2019Q3，27.43%的岗位对求职者的学历没有要求，要求大专及以上的占53.68%，要求本科及以上的占16.15%。
但从趋势来看，短视频行业对求职者的学历要求在明显提高。
和2017Q3相比，2019Q3学历不限的岗位数占比降低了35.5个百分点，要求大专及以上的占比提高32.1个百分点。
短视频行业的迅猛发展也是近一两年的事，大部分岗位对工作年限的要求也不高。2019Q3，251.73%的岗位要求求职者有1-3年的工作经验，34.41%的岗位被设置为经验不限。
但同样也可以看出，短视频领域对求职者的经验要求也在提高 ，经验不限的岗位比例从2017Q3的71.4%降至2019Q3的34.4%，要求1-3年经验的比例提高了30.7个百分点。
一线城市平均招聘薪酬超9k，视频策划的平均招聘薪酬最高
短视频行业的平均薪酬如何？
2019Q3数据显示，一线城市企业给短视频人才开出的平均招聘薪酬超过9k（注：k表示千）。
新一线城市和二线城市的平均薪酬超过6k。
四线城市和五线城市给短视频人才开出的薪酬，与往年同期相比不升反降，从6k+降至4k+。这与前文提高的短视频行业上浮或许有一定关系。
不妨再看看各个岗位类别的平均招聘薪酬。
数据显示，2019Q3，视频策划的平均招聘薪酬最高，超8k，较去年同比增长超9%。短视频达人/艺人/演员的同比涨幅最大，平均招聘薪酬为7925。
短视频文案的平均招聘薪酬最低，是唯一低于6k的岗位。
求职者的期望月薪和招聘企业开出的薪酬不对等。
2019Q3，30.34%的求职者要求薪酬在10k以上。17.63%的求职者要求在8k-10k，23.75%的求职者要求在6k-8k，21.96%的求职者要求在4k-6k。
在此提醒各位求职者，不能只看头部网红赚得盆满钵满，就想进入短视频行业工作。理想很丰满，现实很骨感。还是要想清楚自己想要的是什么。
不是科班出身，能进短视频公司吗？
我们询问了多家MCN机构负责人，每家对求职者要求的侧重点不尽相同。
如果你想做编导，某头部MCN机构创始人认为，科班出身与否并不重要，重要的是知识面、逻辑水平、网感和兴趣点。
也有短视频公司创始人会更在乎求职者是否是短视频平台重度用户，是否热爱这个行业。在他看来，编导需要有灵活的思维和很多脑洞。如果面试的时候，问一句只能答两三句，那他可能会认为，求职者思维活跃度不够。
正善牛肉哥市场总监章梦涵认为，编导的沟通能力和商业化思维也十分重要：
我们对编导的专业要求不是特别高，更在意的是他的商业化思维，对短视频玩法、各个平台的用户调性是否了解，有没有基础的数据分析能力和运营思维。
编导相当于经纪人的角色，需要长期和红人一对一对接。如果要带领红人，那要能进行很好的沟通。
杭州全链运营总监冰毅告诉我，他们更看重求职者有没有自己的想法，有没有审美。
如果你想做的是剪辑，那招聘方对专业素养的要求会更高。 某头部MCN机构创始人认为，如果有工作经历、科班出身，自然是加分项。不过，如果非科班出身，有时候也可以尝试。
如果你是应届毕业生也不必太担心，很多公司、团队对工作经验并没有那么看重。
百车宝MCN副总裁张晶晶说：“对年轻的应届毕业生更要求自驱力，高效和团队融合。身处于高速增长的行业，更需时刻保持学习的热情。”
面试前要做哪些准备？
我们帮你问了8家短视频公司
想进入短视频行业工作，面试前应该做哪些准备？
除了基础的自我介绍，我们帮你问了8家MCN机构、短视频公司创始人和内容负责人。首先，你可以基于以下问题提前做准备：
1. 准备一些自己操盘的、有成熟定位的账号案例
2. 想想自己最欣赏的短视频作品或团队有哪些
3. 对下一份工作有什么诉求和目标
4. 未来职业规划是什么
另外，还有一些负责人分享了他们公司其他必问问题。
为了考察求职者承受压力的能力和面对突发事件的应急能力，章梦涵会问求职者对舆论、危机事件的看法。
晋商行MCN内容总监董伟伟会让求职者描述在工作中做过最有成就感的事。通过这个问题来考验他在过往工作中对工作的理解和对成功的定义，看他是个有野心的人，还是甘于平淡的人。
最后，我们还想和求职者分享来自短视频公司创始人、内容负责人的5条求职建议 。无论你准备入行、准备跳槽或是即将面试，或许能给你一些帮助和启发。
1. 明确自己的职业规划，找到适合自己的职场赛道。一旦认准短视频赛道，那要想办法尽可能深耕。
2. 多从整体出发，不要只从抖音账号发什么容易火、如何运营这个角度，而是要多去考虑为什么这条抖音火，背后的逻辑是什么，流量是怎么来的，如何变现，变现有没有持续性，把自己当作创作者去做这个工作。
3. 多思考账号的商业变现，可以尝试站在更高点去看账号未来的商业价值在哪里，而不只是停留在内容层面。
4. 脚踏实地，千万别飘。在这个高速发展的行业，认清哪些成绩是实力，哪些成果有运气成分很重要。
5. 内容行业的优势是能够链接各行各业。求职者在选择切入点的时候，尽可能和自己的优势基因是匹配的。比如你是个特别漂亮的女生，很适合从美妆出发。如果你天生脑洞很大，会讲段子，很搞笑，那可能做剧情、搞笑类的账号会比别人更加得心应手。
ps. 欢迎有招聘、应聘需求的朋友，在评论区留下你们的信息与联系方式！祝你们能早日顺利找到彼此！
作者 | Eva
数据 | 智联招聘
制图 | 毛宽
编辑 | 张洁
特别鸣谢 | 精神支柱一酱
浪潮工作室招聘视频剪辑（外包）
网易文创浪潮工作室正在招聘。
浪潮工作室本次招聘的岗位有：
浪潮内容编辑（外包）1名
浪潮视频策划（外包）1名
浪潮视频剪辑（外包）1名
此外还在招聘实习生与线上作者：
运营实习生
微博运营实习生
视频策划实习生
答案如下内容实习生
看客inSight实习记者
浪潮线上作者
如果你有心仪的岗位，可以直接下拉直达具体岗位，查看招聘需求。
浪潮内容编辑（外包）1名
这份工作是做什么的？
本岗位为全职工作，需坐班。你将全面参与浪潮工作室的内容工作。工作内容包括但不限于：选题提报、稿件撰写、对接作者资源、参与跟进商业化项目等工作。
我们希望你拥有足够的:
1、专业能力，受过严谨的社会科学训练；
2、英文能力，你可以无障碍阅读英文主流报刊、本专业文献；
3、学习能力，能像海绵一样学习新知识；
4、中文表达能力，能够写出一流的文字，也能将作者提供的内容打磨成精品稿件；
5、共情与沟通能力，你能洞察人类微妙的情感，也能高效地与他人沟通。
请将简历与你的作品投递至：
diewelle4hr@163.com，邮件标题格式为“姓名+学校+应聘浪潮视频策划（外包）”
（请注意区分邮箱，不同岗位投递邮箱并不相同）
浪潮视频策划（外包）1名
这份工作是做什么的：
本岗位为全职工作，需坐班。你将参与浪潮工作室视频策划内容工作，主要负责原创社会观察向纪录片与商业化视频工作，工作内容包括但不限于：选题提报、调研采访、脚本撰写、拍摄执行、后期剪辑等。
我们希望你拥有足够的：
1、专业能力，在视频制作领域受过专业训练或有相对应工作经验；
2、学习创新能力，能像海绵一样学习新知识，洞察当下中长视频新趋势；
3、中文表达能力，能够为视频写出一流的故事文案，拥有将文字转化为视频语言的能力；
4、思考与社会洞察能力，你能对当下社会发生的事件有所关注与思考；
5、沟通能力，能有效地与团队成员沟通合作，清晰表达视频需求。
请将简历与你的作品投递至：
diewelle4hr@163.com，邮件标题格式为“姓名+学校+应聘浪潮视频策划（外包）”
浪潮视频剪辑（外包）1名
这份工作是做什么的？
本岗位为全职工作，需坐班。你将参与浪潮工作室视频内容剪辑工作，主要负责原创社会观察向纪录片以及其他视频的剪辑工作。 我们希望你拥有足够的： 1、专业能力，在视频制作领域受过专业训练或有相对应工作经验，熟练使用各种剪辑工具； 2、执行力与理解力，你拥有一丝不苟的工作习惯，能够及时响应需求、理解需求，清晰、有条理地参与到剪辑项目中； 3、视频审美能力，拥有良好的剪辑品味，对不同视频的剪辑节奏有自己的看法，对剪辑质量有着自己的严格要求；同时，拥有良好的音乐与音效品味，能够利用不同种类的声音特性让视频质量更上一层楼； 4、熟悉B站风格，了解B站受众所喜好的、习惯的剪辑套路，同时也拥有自己喜欢的B站UP主 请将简历与你的作品投递至： diewelle4hr@163.com，邮件标题格式为“姓名+学校+应聘浪潮视频剪辑（外包）”运营实习生
这份工作是做什么的？
根据工作需求，完成“浪潮工作室”微信的日常运营工作，包括部分内容产出、品牌塑造、提升用户体验、互推涨粉、日常转载等工作；不定期参与各种类型的项目或策划，发挥你的聪明才智。
我们希望你拥有足够的：
1、懂得微信公众号、知乎、微博等内容平台运营的基本原则，掌握各平台涨粉的要领
2、有良好的新闻敏感性，有准确的信息判别能力，懂得判断一篇文章的质量高低
3、有良好的审美，能够为文本找到有信息增量的配图，对文字、排版、图片甚至有点强迫症式的要求
4、对工作有耐心和责任感，有职业精神和时间观念，能保持持续的工作热情和好奇心
5、有百万粉丝级公众号运营工作经验和运营资源的，或能长期实习的，优先录用
请将简历与你的作品投递至：
diewelle4intern@163.com ，邮件标题格式为“姓名+学校+应聘运营实习生 ”，薪资面议
（请注意区分邮箱，不同岗位投递邮箱并不相同）
微博运营实习生
这份工作是做什么的？
1、负责微博内容日常运营与热点热搜策划；
2、配合商业项目执行落地；
3、拓展媒体号维护关系合作。
我们希望你拥有足够的：
1、保证一周工作5天， 近期能够到岗的优先考虑；
2、有网感，会写微博文案。
3、（加分项）相关从业经验，中国知名新媒体运营从业者，并且拥有微博运营经验
请将简历与你的作品投递至：
diewelle4intern@163.com ，邮件标题格式为“姓名+学校+应聘微博运营实习生 ”，薪资面议
视频策划实习生
这份工作是做什么的？
1、参与浪潮工作室视频类策划内容工作，包括协助撰写原创/商业化内容的选题方向、大纲、脚本、分镜，以及联系采访对象等；
2、视视频项目情况可能有部分现场拍摄与后期跟进的工作内容。
我们希望你拥有足够的：
1、专业能力，新闻传播、广告影视相关专业在校生
2、学习能力，在短期内可快速上手不同领域的内容工作
3、创意能力与中文表达能力，有丰富的创意想法与洞察，可将想法转化为准确的文字内容
请将简历与你的作品投递至：
diewelle4intern@163.com ，邮件标题格式为“姓名+学校+应聘视频策划实习生”
看客inSight实习记者
这份工作是做什么的？
你将深度参与看客inSight的内容制作流程中，负责看客头条稿件的选题策划、人物采访及内容撰写。
我们希望你：
1、擅长写作，逻辑清晰、文笔流畅、观点有趣；
2、英文好，擅长翻阅外文信息；
3、喜欢图片，有良好的审美趣味；
4、有良好的沟通能力，能够独立完成有价值的新闻采访；
5、受过严谨的学术训练，有强大的社科知识结构；
6、实习期至少4个月，不晚于2025年7月到岗，长期实习者有额外奖励。
请将简历与你的作品投递至：
insight163@163.com ，邮件标题格式为“姓名+学校+应聘实习记者”
浪潮线上作者
这份工作是做什么的？
你将参与到浪潮的内容创作，为图文栏目提供优质稿件。
这份工作不需要坐班。
我们希望你拥有足够的：
1、学校不限、专业不限，但具备良好的资料检索能力、英语能力以及学习能力，这些是支撑你文章写作的基本技能。专业能力，受过严谨学术训练
2、具有良好的中文写作能力、表达欲望，对某些领域（如消费类）具备具备一针见血的洞察力和独特观点，常常在微博、朋友圈发表自己对某一件事情的意见
3、可靠性高，能够及时回复关于稿件的相关问题，并接受编辑发出的补充、修改的需求
4、（加分项）具备一定的财经基础知识，比如阅读上市公司年报，能够看懂“三大报表”
请将简历与你的作品集（散文、日记、随笔类内容除外）投递至：
diewelle4author@163.com ，邮件标题格式为“姓名+学校+应聘线上作者+浪潮”
（请注意区分邮箱，不同岗位投递邮箱并不相同）
你将获得
1、食堂补贴、免费班车，健身房，为你的北京生活节省开支，提升生活品质；
2、弹性工作时间，平等轻松的工作氛围，吃喝玩乐样样俱全，喜茶喂到饱；
3、源源不断的成就感，个人价值的绝佳实现机会，你经手的每一项内容，可能都将被百万计的读者观看与分享；
4、投入到当前中国最为前途无量、充满机遇的内容领域，为你未来的个人发展创造无限可能；
5、行业内有竞争力的薪资待遇，薪资面议。
工作城市:
北京
工作地址：
北京市海淀区中关村软件园二期
网易研发中心
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微信编辑 | 雪 王
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浪潮工作室长期招聘作者，稿费千字300到800
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